Werknemers kunnen vergankelijk zijn, iedere werkgever zal dat beamen. Voor zowel start-ups als grotere bedrijven blijven aanwervingen een uitdaging. Vragen zoals “hoe bereik ik gelukkige werknemers die bij mijn bedrijf willen blijven” en “welke persoonlijkheidstypes vermijd ik best?” We geven je een extra woordje uitleg!
Deze persoonlijkheidstypes horen niet thuis in ‘employee happiness’
1. De sloddervos
Natuurlijk heeft iedere werknemer een inwerkperiode nodig. Maar vanaf een bepaald moment is het welletjes geweest met hulp vragen omdat hij door zijn eigen bos van wanorde de bomen niet meer ziet. Ja, de sloddervos kenmerkt zich door zijn passieve en hulpeloze houding en sleurt zijn collega’s genadeloos de dieperik in.
2. De luierik
Volgens dit persoonlijkheidstypetje is er altijd wel een argument om niet te moeten werken. Deadlines missen is één ding, maar zelfs niet komen opdagen? Genoeg is genoeg.
3. De martelaar
Voor menige werkgever is de martelaar een godsgeschenk, maar het gaat wel verder dan ‘hard werk leveren’. Deze workaholic gaat over lijken om de touwtjes in eigen handen te nemen en zich te bewijzen.
4. Het sociaal beest
Het sociaal beest komt goed overeen met het volledige team. Logisch ook, elke dag opnieuw beschouwt ie zijn of haar job als een housewarming. Het gebrek aan focus leidt iedereen af en vertraagt bijgevolg het werk.
5. De sociopaat
Laten we zeggen dat 4% van de bevolking overeenstemt met de klinische term. Maar zelfs zonder diagnose laat dit persoonlijkheidstype een pad van vernietiging en onrust achter zich. En hij vindt het niet erg om zijn medewerkers daarin te betrekken.
Liever geen van deze 5 in jouw team? Detecteer ze al tijdens het sollicitatieproces! Contacteer Bloovi Me voor advies, en neem enkel de profielen in huis die passen bij jouw bedrijf!
