Items met tag "Persoonlijk Groeien"

Artikels

• “Er is één overheersende factor die cruciaal is voor zakelijke groei: talent beter laten worden”
• Hoe corona deze Gentse ondernemer op het idee bracht om een ‘juwelier aan huis-service’ op te starten
• Persoonlijke groei staat steeds hoger op de agenda bij ondernemingen: “Ruimte voor groei is cruciaal om medewerkers gelukkig en gemotiveerd te houden”
• Succesvolle ondernemers denken en functioneren anders: of hoe het gedrag van de top 1% ook jou vooruit kan helpen
• “Adaptieve intelligentie helpt je om vanuit een zekere flexibiliteit en stabiliteit goed met de huidige versnellingen en veranderingen om te gaan”
• Tom Herrijgers (Marbles): “Het feit dat iets mislukt, is helemaal niet erg. Het ergste wat kan gebeuren, is dat je er niets uit geleerd hebt, maar nog veel erger is niks doen”
• De steile opmars van Career Owner Experience: waarom je nu de COE bij de horens moet vatten
• Sihame El Kaouakibi, sociaal onderneemster in de politieke arena: “Ik denk oprecht dat we door deze crisis geïnspireerd kunnen raken”
• Brand inspirator Harry Demey maakt het rapport van 2020: “We zitten niet allemaal in hetzelfde bootje, maar wel in dezelfde storm”
• Een connectie maken met je medewerkers is de belangrijkste factor die je hebt als leidinggevende
• Deze leiderschapsexperts zien het middenkader aan belang winnen: “Veel CEO’s zijn blij dat ze in volle coronacrisis konden terugvallen op een sterk midden”
• Beschik jij over de juiste vaardigheden om succesvol te blijven in onze nieuwe ‘afstandseconomie’?
• “Iedereen moet voor zichzelf definiëren wat succes is: je hoeft daarvoor niet altijd een unicorn op te richten of het tot CEO te schoppen”
• “Sales mensen worden meestal pas beloond aan de meet. Maar door tussentijdse appreciaties geef je hen extra zuurstof om door te gaan”
• Ultrarunner Karel Sabbe: “Als je ver wil komen, moet je vooral niet stoppen. Een unstoppable mindset is de lichtsabel van elke ondernemer”
• Noble purpose ondernemer Olivier Onghena-’t Hooft: “Ik ben pas écht onder de indruk van groei als ik zie hoe klein de collateral damage is”
• In de digitale economie beslissen soft skills over het succes van je bedrijf
• Waarom veerkracht zowel voor bedrijven als werknemers cruciaal is om te overleven en te kunnen groeien
• Waarom deze crisis het moment is om te investeren een inclusieve, volhoudbare economie
• In 12 stappen naar een constructief ontslag: handleiding voor een goede offboarding
• Vrouwen moeten niet op mannen wachten om de diversiteitskloof te dichten
• De tweede coronagolf bewijst dat het nieuwe werken geen eendagsvlieg is
• Deze experte wil de conflictvaardigheid van individuen, teams en organisaties versterken: “Een handshake en terug vrienden, dat is een illusie”
• Hoe we onze arbeidsmarkt kunnen revitaliseren? Heel simpel: iedereen freelancer!
• Vijf redenen waarom jouw medewerkers niet met elkaar communiceren
• Dit zijn de belangrijkste soft skills waar bedrijven vandaag naar op zoek zijn
• “Mijn team persoonlijk zien groeien, geeft de meeste voldoening. Cijfers zijn ook belangrijk, maar die blijven niet boeien”
• Filosoof Jean Paul Van Bendegem over de School of Thinking: “Iedereen wil out-of-the-box denken. Maar dan moet je de box eerst wel weten staan”
• Investeer in het faciliteren van thuiswerk in plaats van in een gratis tienrittenkaart
• Extreme sporter Cedric Dumont: “Wie de zekerheid omarmt, zoekt niet langer zijn eigen weg en geeft zomaar z’n dromen op”
• Hoe bouw je een bedrijfscultuur op wanneer iedereen thuis werkt?
• Waarom welbevinden een essentieel onderdeel van het HR-beleid is
• “De war for talent is op enkele maanden tijd omgeslagen in een heel andere overlevingsstrijd. Bedrijven die nu teruggaan naar hoe het vroeger was, zullen heel wat talent verliezen”
• De eenzame middle managers… alsof ze het nog niet moeilijk genoeg hadden
• Deze start-up wil leren in de techwereld heruitvinden: “Wij kunnen de impact en return on investment van trainingen meten”
• Deze headhunter liet een internationale topcarrière schieten voor een eigen bedrijf: “Op de troon zitten als een zonnekoning is niets voor mij”
• Jochanan Eynikel: “Bedrijven en hun leiders kunnen niet anders dan meer aandacht schenken aan zin en betekenis”
• Waarom we nu vooral moeten investeren in het algemeen belang
• ‘Het nieuwe normaal’ zal allesbehalve normaal zijn
• Vijf redenen waarom ‘bruggenbouwers’ een hoger risico op burn-out lopen
• Waarom subtiele verschillen in werken op afstand vragen om subtiele verschillen in persoonlijkheidskenmerken
• Saartje Vandendriessche: “De zoektocht naar energie vraagt tijd en inspanningen maar is o zo belangrijk”
• Waarom we naar deze pandemie ook met een ontwikkelingsgerichte mindset moeten kijken
• Waarom bedrijven heropstarten in de eerste plaats betekent: mensen heropstarten
• Werken in coronatijden: 5 tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek via videochat
• Hoe de kans op burn-out kan voorspeld worden aan de hand van je emailverkeer
• Waarom we ons niet enkel moeten aanpassen aan de situatie nu, maar ook al vooruitkijken naar wat komen gaat
• Werken in coronatijden: zo bewaar je de teamsfeer wanneer iedereen op afstand werkt
• 6 tips om druk af te laten bij online en telewerk: een pleidooi voor minder focus
• Waarom je net meer moet experimenteren om de kosten bij een eventuele mislukking te verminderen
• Deze leiderschaps- en verandercoach leert je elke vorm van toxische energie uit je bedrijf bannen
• Werken in coronatijden: Jana Wuyts geeft deze 5 tips voor productief thuiswerk
• “Waar mensen hun droom realiseren, ontstaan cirkels van veiligheid die anderen inspireren om hetzelfde te doen”
• Wanneer “uw kot” nu ook jouw werkplek is
• De drie kantelmomenten van Ahmed Hilami: “Fouten maken hoort bij het leerproces, dat helpt je om te groeien”
• Waarom zijn succesvolle leiders toch zo ongelukkig?
• Dankjewel, corona, voor zoveel creativiteit
• Waarom mentale weerbaarheid meer dan ooit een absolute prioriteit is voor ondernemers
• De boeken die mij als manager hebben gevormd en die elke ondernemer zou moeten lezen
• Hoe de doorbraak van het coronavirus eindelijk leidt tot de doorbraak van de digitale werkplek
• Drie manieren om een gevarieerder en krachtiger personeelsbestand op te bouwen
• De grootste uitdaging binnen organisaties is (mis)communicatie
• Zoekende leider Joost Callens: “Ik denk dat het noodzakelijk is om regelmatig eens uit het systeem te stappen”
• Waarom rokers gezonder bezig zijn - en nog meer verrassende inzichten van deze mediadirecteur die wellbeing consultant werd
• “Organisaties kunnen alleen maar vooroplopen met een nieuwsgierige mindset. Leren en nieuwe dingen uitproberen moeten in je DNA zitten”
• Waarom welzijn op het werk niet enkel een zorg van de werkgever mag zijn
• De drie belangrijkste kantelmomenten van bedrijfsleider Peter Leyman: “Als mensen groeien, groeit het bedrijf”
• Zo kan je in drie stappen een hogere prijs vragen voor je product of service, ondanks de druk om de goedkoopste te zijn
• Van zelfstandige in bijberoep naar fulltime ondernemer: dit gebeurt er als je de roep van je hart durft te volgen
• Het mensbeeld van de leider en de impact daarvan op de prestaties en het engagement van zijn of haar medewerkers
• Waarom het leren afleren de kerncompetentie van de toekomst wordt
• Waarom bloeien het nieuwe groeien is
• Waarom ondernemen een goed idee kan zijn voor hoogsensitieve personen
• Blue Monday is een pr-verzinsel, maak er daarom beter ‘Blues Monday’ van
• “De uitdagingen voor leiders zijn zodanig groot dat velen overmand worden door angst en liever de kop in het zand steken”
• Waarom vrouwelijke managers die freelance gaan veel meer kans maken om het glazen plafond te doorbreken
• Dit zijn de 5 USP's van een bedrijfsantropoloog
• Waarom we in onze carrière een stap terug moeten durven zetten: “Promotie wordt gezien als een opportuniteit, maar demotie kan dat net zo goed zijn”
• Waarom een herwaardering van de organisatiecultuur zich opdringt
• Dit zijn de belangrijkste symptomen waaraan je een burn-out kan herkennen
• Corporate antropologe Jitske Kramer: “Enkel met aandacht voor de mens in je organisatie kan jouw tribe gezond en sterk blijven”
• Menselijkheid als nieuwe trend? En verhalen als betaalmiddel om relatiekapitaal op te bouwen
• 7 redenen om te kiezen voor een nieuwe kijk op loopbanen
• Wordt 2020 het jaar van de sterke community?
• Deze zes signalen geven aan dat je bedrijfscultuur risicogevoelig is
• Hoe voer je als werkgever een goed sollicitatiegesprek? “Stel je open en voer het gesprek op basis van gelijkwaardigheid”
• Egocentrisme is niet alleen in ploegsport nefast, maar ook in organisaties
• Over de sense en nonsens van HR: “Ook een horoscoop met een heel goede vragenlijst blijft klinkklare onzin”
• 5 eenvoudige to do’s voor leidinggevenden om het werkgeluk in je organisatie te vergroten
• Studio 100-baas Hans Bourlon over Yuval Noah Harari, auteur van bestseller ‘Sapiens’: “Mij verbaast het niet dat Bill Gates of Barack Obama aan zijn lippen hangen”
• Dit zijn de drie belangrijkste redenen waarom 70% van de veranderprojecten hun doelen niet halen
• Op zoek naar de bron van intelligentie, voor de collectieve waanzin compleet wordt
• Het vraagt lef én contextueel inzicht om je organisatie strategisch onder de loep te nemen en de confrontatie met de houdbaarheid aan te gaan
• Hebben hedendaagse leiders nood aan symbolen om hun echtheid kracht bij te zetten?
• Waarom voldoende investeren in werkgeluk zich altijd terugbetaalt
• Psychiater Dirk De Wachter: “Ik denk dat burn-out veelal te maken heeft met te weinig aandacht, en niet met te veel werkuren”
• Vijf belangrijke pijlers voor meer psychologische veiligheid in je team
• Vlaamse app-ontwikkelaar met autisme is internationaal influencer op het vlak van toegankelijk programmeren
• Ruth Janssens over rechtstaan na een faillissement: “Te veel ondernemers gaan van start met een ei in hun broek”
• Vijf opvallende raakvlakken tussen ouderschap en ondernemerschap
• Sociaal ondernemer Youssef Kobo: “Als het moet, brengen we onze jongeren tot in de boardroom van bedrijven”
• Een loopbaan van 100 jaar? Komt eraan, dus wees voorbereid
• 5 verrassende inzichten over het ondernemerschap die ik ontdekte dankzij het ouderschap:
• Topsportcoach Paul Van Den Bosch: “Ons lichaam is onze hoogsteigen kmo. Vóór alles moeten we ondernemers zijn van onszelf”
• Telewerken als je kinderen thuis zijn, een goed idee of toch niet?
• “Succesvol ondernemen is geen toverformule. Het zijn een aantal fundamentele zaken in je business die je nét iets anders, nét iets beter doet”
• Laat je niet overweldigen door wat anderen doen. Het leven is zoveel aangenamer als je focust op wat voor jou zinvol is
• “HR professionals moeten een growth mindset ontwikkelen: wat minder Calimero, wat meer Pippi Langkous”
• Waarom starters in het begin van hun loopbaan best begeleid worden door ervaren collega’s met een ‘groentjes-mentaliteit’
• “In contact blijven met de echte wereld én met onze emotionele intelligentie is een grote uitdaging geworden”
• Waarom we allemaal een rookie smart mindset moeten aannemen, ongeacht onze leeftijd
• Slaapexpert Els van der Helm: “Elon Musk is hét voorbeeld van hoe het als bedrijfsleider niet moet”
• Hoe je stem klank geeft aan je manier van leiding geven:
• Organisatie-activiste An Kramer: “De wereld zit op een kantelpunt”
• Vanuit je bedrijf de wereld een stukje beter te maken: deze onderneemster bewijst dat het kan
• Waarom we ons onderwijs radicaal moeten hervormen vanuit een ondernemershart
• Virtual Reality – werkelijkheid of illusie?
• Waarom leiders en managers vandaag meer dan ooit moeten 'bewust-zijn'
• Kees Klomp: “Om mens en planeet te redden moet de economie radicaal krimpen”
• Wat is nu eigenlijk de ideale werktemperatuur op kantoor?
• Je moeder meenemen naar je werk? In dit bedrijf hebben ze een kantoormama
• Waarom we steeds de verkeerde mensen als leider kiezen
• Achter de schermen bij deze Brusselse codeerschool: 'Een maand lang zeven dagen per week en 16 uur per dag coderen'
• Employer Branding en de rellen in Parijs: je personeel doen geloven in 6 stappen
• Hoe stimuleer je een growth mindset op de werkvloer?
• Hoe optimaliseer je de werkomgeving voor álle generaties?
• Hoe de tablet de fijne motoriek van onze kinderen in gevaar brengt
• Waarom iedereen een politicus zou moeten zijn in deze snel veranderende samenleving
• Deze Nederlandse werkt bij Dropbox in Silicon Valley: “Iedereen wil meer diversiteit, maar niemand gaat de confrontatie aan”
• Deze non-profitorganisatie wil 273.000 kanszoekende jongeren in België op de schoolbanken en aan het werk krijgen:
• Waarom Generatie Z onmisbaar is in de vierde industriële revolutie
• Geert Noels: “Iedereen moet ondernemend zijn, maar of we daarvoor elke twintiger moeten aanmoedigen om een eigen bedrijfje te starten?”
• Psychologe Elke Geraerts: “We hadden lang de luxe: ‘Ik heb een job, en dat voor de rest van mijn leven’. Maar zo werkt het vandaag niet meer”
• “Tech-initiatieven moeten niet per se enkel op vrouwen focussen, maar ze moeten wel een veilige omgeving creëren”
• De verrassende plannen van Frank Van Massenhove na zijn pensioen: 'Nog te vaak zijn mensen ongelukkig door hun werk'
• Klimaateconoom Richard Tol: “Ik heb niets tegen het klimaatprotest, wel tegen de paniekzaaierij die daarmee gepaard gaat”
• “Jong talent in een start-up lijkt de perfecte logica, maar het heeft mijn strategische ambities een tijdlang tegengehouden”
• Bedrijfsfiets steeds populairder (en dat is goed voor het ziekteverzuim)
• Deze leerkracht transformeert eigenhandig het onderwijs: “Elke nieuwe Keerpuntschool mag nooit meer dan 150 leerlingen tellen”
• Hoe je op de werkvloer het slaaptekort van medewerkers kunt oplossen
• In de omgang met technologie zijn wij mensen als honden: gefokt om gehoorzaam te zijn
• Vrouwen blijven ondervertegenwoordigd in Belgische bestuursraden
• “Het is cruciaal dat onderwijs je in staat stelt om de samenleving van morgen te heruitvinden”
• Laat je masker vallen: het fenomeen waar zoveel professionals last van hebben zonder het te beseffen
• Pesten op de werkvloer blijft nog te vaak onopgemerkt. Zo kan je dit als bedrijf aanpakken:
• In de marge: Pakjes op werk laten leveren bespaart ons 45.000 euro per dag
• Onderzoek: Belgen solliciteren steeds vaker via smartphone
• “Die stoerdoenerij van ‘ik werk 60 uur per week, ik ben belangrijk’, is onzin. Je maakt jezelf kapot op die manier”
• Ex-reclamemaker Guillaume Van der Stighelen: “Iedereen wil authenticiteit, maar koopt wel chemische rommel”
• Zonder bestemming geen reis: waarom we zo onzeker zijn over onze toekomst
• “Ga niet op zoek naar die ene witte raaf, maar naar kandidaten met potentieel om bij te leren”
• Neuropsychiater Theo Compernolle: “Of we ooit terug de regie over onze eigen aandacht kunnen nemen? Absoluut, ik zie hoopvolle tekens bij jonge mensen”
• Waarom ‘leer-ondernemers’ dé sleutel zijn voor een bloeiend ecosysteem van levenslang leren
• “De digitale transformatie is een grote opportuniteit, maar we mogen niet als machines met elkaar gaan communiceren”
• Deze eco-activiste waarschuwt voor groene leugens van bedrijven: “Hun greenwashing strategieën zijn een groot deel van de klimaatcrisis”
• Deze 10 boeken van revolutionaire denkers en visionairs moet je in 2019 gelezen hebben
• Geen tracking software en eigenaar van je eigen data: dit is het Europese antwoord op Facebook
• “Als mens verander je. En dan is de job die je ooit zo leuk vond misschien plots een nachtmerrie”
• In de marge: Vlaming voelt weinig voor levenslang leren
• Waarom we vergaderen, mailtjes en de negen-tot-vijfmentaliteit dringend in vraag moeten stellen
• 7 tips om het creatief vermogen van je team aan te wakkeren
• “Flexwerken is gewoon de nieuwe werkelijkheid. Verbazend hoeveel werkgevers dat vervelend vinden"
• “De schandalen hebben Facebook en co wel in het nauw gedreven, maar ze zijn er niet minder machtig van geworden”
• “Creativiteit is zowat de laatste voorsprong die we nog hebben op de digitale stormvloed die ons overspoelt”
• Opinie: Is liefde hét antwoord op burn-outs en absenteïsme?
• Je middagpauze skippen? Dat kost je 44.000 euro
• Deze 10 Bloovi-artikels van 2018 mag je niet gemist hebben!
• Dit HR techbedrijf wil onderwijs én arbeidsmarkt transformeren: “Technologie is een teamplayer, op zichzelf zal het niets oplossen”
• Kate Raworth: “Niets in de natuur groeit voor eeuwig. Wat is het dan toch dat mensen doet geloven dat onze economie eeuwig kan blijven groeien?”
• Ziekteverzuim bij Belgische werknemers stijgt alarmerend snel
• Acht eigenschappen die high-performing teams typeren
• Altijd 'aan': wat doet dat met een mens?
• Fons Leroy: “Er waren nog nooit zo veel mensen aan het werk. Dat Amerikaanse doembeeld over robots en het verdwijnen van jobs moeten we dus nuanceren”
• De apocalyps in het onderwijs is al begonnen, alleen ziet niemand het
• “Verticale platformen zijn de nieuwe generatie sociale media”
• Dirk Oellibrandt: “Ik ken niet veel succesvolle leiders, maar wel heel veel succesvolle lijders”
• Time as a service (TaaS): tijd kan je niet kopen, maar gelukkig wel lenen
• Is een tijdelijke job iets voor jou? Vijf voordelen:
• "Tien jaar na de crisis is er structureel niets veranderd. De problemen zijn eigenlijk alleen maar groter geworden"
• Waarom jobs niet langer centraal staan op de arbeidsmarkt van morgen:
• “Bedrijven die geen onderscheid maken tussen hun medewerkers en klanten, komen het sterkst voor de dag”
• Kwart Belgen heeft op zondagavond een slecht gevoel door het werk
• In dit Nederlandse digital agency bepalen jouw collega’s je loon
• Belgische werkgevers staan niet te springen voor jobhoppers
• Hoe blijf je productief op het werk tijdens donkere winterdagen? 7 tips:
• De sfeer op de werkvloer verbeteren? 5 praktische tips:
• Deze Vlaamse wil toponderwijs voor elk kind en krijgt daarvoor steun van Jack Ma, Gordon Brown en Shakira
• Je klant overtuigen? Speel in op deze 7 emoties:
• Opinie: Werknemers verdienen beter dan het spel van de macht
• Een sabbatjaar nemen als bedrijfsleider: deze Nederlandse ondernemer waagde de sprong
• De enige zekerheid die Vlaanderen nodig heeft, is leerzekerheid
• Zeg vaarwel tegen edtech en HR tech, en verwelkom learntech
• Te weinig ingenieurs op onze arbeidsmarkt: “stages worden de nieuwe manier van rekruteren”
• “We verdrukken creativiteit. Erger nog, we worden systematisch afgeleerd om creatief te zijn van zodra we de schoolpoort binnenwandelen”
• 5 redenen waarom je als ondernemer een goed doel zou moeten steunen
• Werken waar en wanneer je maar wil: zo los je de grootste pijnpunten van het Nieuwe Werken op
• Start je binnenkort met een nieuwe job? 5 tips om je snel thuis te voelen:
• Talent aan boord houden? Belgische bedrijven missen de boot
• Laat je tijdens je sollicitatiegesprek niet schaakmat zetten door deze 5 valstrikvragen:
• Belgen bij slechtste leerlingen van Europese klas op vlak van levenslang leren
• Belg houdt werk en privé liefst gescheiden, ondanks mobiele technologie
• Opinie: Marketeer een bullshit job? Niet als ze hun invloed aanwenden en hun stempel drukken op een nieuw wereldbeeld
• Haal jij vaak je smartphone boven in gezelschap? Waarom dat slechter voor je is dan je denkt:
• Bruno Delepierre, auteur van Happonomy: “Als wij het economisch systeem niet zelf veranderen, verandert het ons”
• David Graeber ('Bullshit Jobs'): “Als marketeers en consultants morgen verdwijnen, zou de wereld ze niet echt missen”
• “Werknemers hebben dan wel een goed loon en een mooie wagen, maar voelen zich tegelijk doodongelukkig op de werkvloer. Dat is toch om te huilen?”
• Solliciteren bij tropische temperaturen: 7 tips om toch netjes voor de dag te komen
• 5 tips om als ondernemer de vakantie goed in te zetten:
• Overleef deze tropische werkdag dankzij deze 7 tips
• Gros Belgische bedrijven merkt binnen 2 weken dat ze verkeerde kandidaat aanwierven. Zo kan je dat vermijden:
• Belgische CoderDojo coach richt eigen onderwijsinitiatief op: “We moeten jongeren niet alleen laten consumeren, maar ook laten creëren”
• 10 teambuilding- en managementtips die recht uit de voetbalwereld komen
• “In België ben je na een faillissement verbrand als ondernemer. Terwijl mislukking net een springplank naar succes kan zijn”
• Een op drie Belgen verandert van job om carrière te kunnen maken
• Bert Marievoet: 'In België, waar je als werknemer goed in de watten wordt gelegd, is het niet makkelijk om je gouden kooi te verlaten en zelf te gaan ondernemen'
• 10 originele tips om je volgende sollicitatiegesprek tot een goed einde te brengen:
• Bloovi lanceert gloednieuw carrièreplatform Bloovi Careers: “Dit gaat de manier veranderen waarop bedrijven en talenten elkaar vinden”
• Bij dit Belgische social media agency is het nieuwe werken realiteit: “Waarom zou je willen micromanagen als zoiets pakken tijd kost?”
• "Het is van groot belang dat leraren niet alleen expert zijn in hun vak, maar ook samen filosoferen over wat goed onderwijs is"
• Onderzoek: Amper 14% sollicitanten krijgt relevante feedback na sollicitatie - en dat is nefast voor de employer brand
• Opinie: Een onderwijsminister die studenten zonder digitale skills de markt opstuurt, is als een majoor die soldaten met pijl en boog naar het front zendt
• Zo kan het WK voetbal de sfeer op het werk een boost geven
• "Veel succesvolle start-upideeën zijn niet radicaal vernieuwend. Ze hebben gewoon gekeken naar klantfrustraties en die opgelost"
• Wat wil de Belgische millennial op de werkvloer (en hoe kom je hen als werkgever tegemoet?)
• Belg kan balans tussen werk en privé maar moeilijk bewaren
• Wat is de impact van de gig economy op de Belgische arbeidsmarkt?
• Dit zijn de drie belangrijkste factoren van geluk (én hoe jij ze kan beïnvloeden)
• De aparte managementstijl van Netflix CEO Reed Hastings: 'Soms neem ik maandenlang geen enkele beslissing'
• 4 op 10 Belgen vrezen dat eigen job zal verdwijnen door automatisering
• Wat is het geheim van een goede pitch? Volgens deze expert zijn dit dé gouden regels die iedereen moet kennen
• Hoe gelukkig personeel zich vertaalt in positieve cijfers: 3 tips voor het creëren van een aangename werkomgeving
• Tien onmisbare tips om van jouw jobzoektocht een succes te maken!
• 6 tips om die eerste job te versieren
• 60% van nieuwe medewerkers overweegt vertrek door slechte onboarding: 5 tips om dat te voorkomen
• Nieuwe job? Vier tips om die eerste weken stressvrij in te zetten
• 7 tips om actiever door je werkdag te komen
• Opinie: Het is hoog tijd voor een collectieve ‘Reboot’ van ons werkleven
• 3 manieren om op een beleefde manier nee te zeggen tegen je baas:
• Interim-managers steeds gegeerder in België: 'Bedrijven zien eindelijk de vele voordelen in'
• Moet je een slechte werkervaring op je cv vermelden?
• De werkplek van nu: waarom flexibiliteit voorop moet staan
• Verslaafd aan Facebook? Volgens dit onderzoek zijn deze karaktertrekken daarvoor verantwoordelijk:
• Belg acht baas verantwoordelijk voor werkgeluk
• "Hoge eisen stellen aan werknemers zonder ze voldoende autonomie te geven, werkt niet"
• Waarom de beste recruiters hebben geleerd data en technologie te omarmen
• Veel vrouwen aan de top hebben hun mannetje moeten staan. En dat is nu nét niet de bedoeling
• Steeds meer vrouwen in leidinggevende functies, maar evenwicht is nog veraf
• Opinie: 'Tijdregistratie een achterhaald concept? Het is net een belangrijke groeimotor'
• 5 formidabele voordelen die je misloopt als je nog niet inzet op diversiteit op de werkvloer
• Onderzoek: vraag naar STEM-profielen blijft hoog in België
• Productiever vergaderen? Deze 8 tips helpen je op weg!
• Bloovi introduceert nieuwe manier waarop bedrijven en talenten elkaar vinden. Dit zijn de plannen:
• 5 vragen die je moet stellen voor je jouw cv uitstuurt:
• 3 dingen die werkgevers moeten doen om toptalent aan boord te houden:
• Onderzoek: sollicitatieprocedure te lang? Zo laat je heel wat talent lopen
• 10 vragen die je helpen om te ontdekken wat je nu écht wil doen in je leven
• Een succesvol leider worden? Leer dan deze 6 gewoontes aan!
• Teamleader, In The Pocket en StoryMe bundelen krachten in war for talent
• Ontdekken wat jouw perfecte job is? Volgens deze methode moet je terugkijken naar je kindertijd:
• Waarom jouw team niet enkel uit digitale natives mag bestaan
• 11 trucjes die moeilijk aan te leren zijn, maar lonen tijdens een jobinterview
• Helft Belgische bedienden kijkt uit naar andere job
• Landschapskantoren, altijd een vloek? Een muisstil kantoor is ook niet alles:
• Drie belangrijke rekruteringstrends voor 2018
• 3 Creatieve vragen die leiders zoals Reid Hoffman, Steve Jobs en Peter Thiel al stelden tijdens een sollicitatiegesprek:
• Zo geef jij straks een killer presentatie: 6 tips
• Onderzoek: 'In Vlaanderen worstelen niet tieners, maar wel twintigers en dertigers met de gevolgen van digibesitas'
• LinkedIn founder Reid Hoffman waarschuwt voor een gevaar dat alle succesvolle mensen lopen
• Hoe dit Belgische bedrijf is uitgegroeid tot een talent incubator voor de IT sector en straks zijn eigen academie opent
• Hoe ziet onze toekomst eruit als robots straks al ons werk overnemen?
• Waarom je goede voornemens nooit slagen (en wat je er aan kan veranderen)
• “De druk die we onszelf vandaag opleggen, moet verdwijnen. Anders is langer werken geen optie”
• “De druk die we onszelf vandaag opleggen, moet verdwijnen. Anders is langer werken geen optie”
• 30 dagen zonder klagen: 8 tips om de passie voor je job terug te vinden
• Opinie: 'Tijdens de war for talent is de beste aanval de verdediging'
• Nieuwe gewoonte aanleren? Dit stappenplan helpt je op weg
• De start van het nieuwe jaar. Tijd voor goede voornemens. Of toch niet?
• AI en soft skills: deze job- en competentietrends mogen we verwachten in 2018
• Deze 10 Bloovi-artikels van 2017 mag je niet gemist hebben!
• Je ontslag geven? Vijf tips om alles goed af te ronden
• 7 jobs die robots nog niet meteen zullen overnemen
• Waarom we jaarlijkse evaluatiegesprekken moeten schrappen in 2018
• Belg verdient gemiddeld meer dan in buurlanden
• Wil je écht iets bereiken? Breng dan je angsten in kaart en niet je doelen:
• Hoogleraar onderwijspsychologie “Onderwijs gaat inhoudelijk failliet en speelt met toekomst van onze kinderen”
• Waarom fouten maken op het werk moet kunnen
• 5 Vaardigheden waar je als werkgever moet op letten als je ondersteunend personeel aanwerft
• Onderzoek: we kijken gemiddeld 34 keer per dag op onze smartphone
• Solliciteren bij een kmo? 4 dingen die je zal moeten bewijzen
• Met deze 7 tips zeg je vaarwel tegen stress door tijdsgebrek
• Dit zijn de belangrijkste trends op de Belgische arbeidsmarkt:
• Waarom je onbekwame collega waarschijnlijk denkt dat hij fantastisch werk verricht
• Deze 12 soorten collega's herkent iedereen (en hoe je ermee moet omgaan)
• Drie op de vier werkgevers krijgen te maken met leugens op cv
• Drie simpele ochtendroutines die je werkdag een stuk productiever maken
• Volgens deze Nederlandse auteur is de sleutel tot geluk eigenlijk iets heel simpels
• Frank Van Massenhove: "Storytelling moet meer zijn dan een vage marketingtruc. Het moet mensen inspireren."
• Waarom een sollicitatiegesprek niet langer als een blind date hoeft te voelen
• Belg is een van de loyaalste werknemers ter wereld
• Deze leerkracht ontwikkelde een disruptief leerprogramma dat het onderwijs makkelijk kan implementeren
• Je beter concentreren? Dit Belgisch bedrijf komt met een oplossing
• Apple designbaas: "Steeds meer mensen gebruiken iPhone op een verkeerde manier"
• Als je dit begrijpt, kan jouw bedrijf ook tot de beste om voor te werken behoren
• De beste bedrijven om voor te werken hebben allemaal dezelfde opvallende eigenschap:
• De 5 grootste uitdagingen voor retailers en hoe je ze het best aanpakt
• Helft pas afgestudeerden heeft te weinig zelfvertrouwen
• Iemand laten gaan? Vijf tips om dat zo goed mogelijk aan te pakken
• Topsollicitanten aantrekken? Stel dan deze 5 vragen tijdens een job interview:
• Dit kunstenaarsduo doet je grondig nadenken over internetalgoritmes
• Dit Belgisch bedrijf gaf werknemers een jaar geleden onbeperkt verlof. Dit is het resultaat:
• Hoe werknemers gemotiveerd houden? 3 Dingen die managers absoluut moeten vermijden:
• Zo hou je dat vakantiegevoel nog even vast:
• Dit is de eerste human cyborg ter wereld: “Mens en technologie moeten elkaar niet aanvullen, maar één worden”
• Waarom 4 leiderstypes op de werkvloer efficiënter zijn dan 1 formele baas
• Jonge marketeer? Drie tips om succesvol te worden
• Opvallend: kwart Belgen gaat akkoord met lager salaris voor ideale job
• Is 9-to-5 eindelijk verleden tijd?
• Hoe je jezelf kan dwingen om te werken wanneer je daar eigenlijk geen zin in hebt
• "Ik moet het eerste bedrijf nog tegenkomen waar zelfsturing niet mogelijk is" [VIDEO]
• Google geeft managers bewust heel weinig macht. Dit is waarom:

 

Naar het tags overzicht