foto: Ricardo Semler (bron: TED.com)
Wat als je job niet langer jouw leven bepaalde? De Braziliaanse CEO Ricardo Semler lanceerde een radicaal nieuwe vorm van bedrijfscultuur die alle bestaande culturen op zijn kop zette. Boardmeetings werden afgeschaft, ook vakantiedagen rapporteren was niet langer nodig én werd het bedrijf omgezet tot een heus democratisch systeem. Nu denk je wellicht: dat heeft beslist nooit gewerkt. Tijdens de periode van 1982 tot 2003 katapulteerde Ricardo Semler de omzet van het bedrijf van 4 naar 212 miljoen dollar. Zijn radicaal nieuwe managementstijl zorgde voor wereldwijde belangstelling. Benieuwd hoe het eraan toeging in het bedrijf van Semler? In onderstaande (en razend interessante) TED-talk vertelt Semler meer over zijn managementstijl en legt hij zijn visie op het leven én de rol van werk daarin haarfijn uit:
